Рейтинги
Исследования
Прозрачность
Практическая польза
Управление репутацией
Ассоциация менеджеров и Pridex
Пандемия COVID-19 в 2020 году внесла существенные коррективы в модель гибридной занятости офисных работников, сделав удаленную работу наиболее предпочтительным форматом работы. Среди компаний, не заинтересованных в оттоке сотрудников на постоянную “удаленку” возник вопрос: как заинтересовать работников в более частом посещении офиса?
Пандемия COVID-19 в 2020 году внесла существенные коррективы в модель гибридной занятости офисных работников, сделав удаленную работу наиболее предпочтительным форматом работы. Среди компаний, не заинтересованных в оттоке сотрудников на постоянную “удаленку” возник вопрос: как заинтересовать работников в более частом посещении офиса?
Наше решение в рамках проекта
- Проблема комплексная, как и наш взгляд на нее: в рамках исследования было изучено мнение как самих офисных работников, постоянно или часто присутствующих в офисе, так и мнение административных и HR-руководителей компаний.
- В ходе аналитики результатов опросов была получена информация, которую компания использует для сегментации ЦА и персонализации продуктовых решений по отраслям.
- В дальнейшем компания периодически обращается к нам для получения актуальной информации, а результаты новых совместных проектов получают широкое медийное освещение в ведущих деловых и отраслевых изданиях с упоминанием бренда клиента: ТАСС, КоммерсантЪ, Cre
Ассоциация менеджеров и НИУ ВШЭ
Ежегодно профиль сообщества топ-менеджмента меняется - появляются новые лица, появляются новые ценности. Например, статистика по участникам рейтинга “ТОП-1000 российских менеджеров” показывает, как все больше исчезает так называемый gender power gap - разрыв между числом мужчин и женщин на управляющих должностях. Для многих компаний становится актуальным вопрос: как понять ценности такой труднодоступной ЦА как российский топ-менеджмент?
Ежегодно профиль сообщества топ-менеджмента меняется - появляются новые лица, появляются новые ценности. Например, статистика по участникам рейтинга “ТОП-1000 российских менеджеров” показывает, как все больше исчезает так называемый gender power gap - разрыв между числом мужчин и женщин на управляющих должностях. Для многих компаний становится актуальным вопрос: как понять ценности такой труднодоступной ЦА как российский топ-менеджмент?
Наше решение в рамках проекта
- Ассоциация менеджеров обладает базой руководителей всех уровней, выступая поставщиком аналитики на эксклюзивной опросной базе. С 2019 года мы проводим исследования, целью которых является определение актуальных управленческих трендов, практик, интересов и рисков руководителей компаний.
- Полученные аналитические материалы доступны широкой общественности, выступая источником статистических данных под разные бизнес-задачи, а также становятся центральной темой форумов и находят отклик в крупных новостных изданиях, что повышает деловую медиарепутацию бренда нашего клиента
Рейтинги
Исследования
Прозрачность
Практическая польза
Управление репутацией
Ассоциация менеджеров
Готовы
обсудить задачу?
обсудить задачу?
Получите консультацию — подберём формат, срок и бюджет под ваш кейс.
Все права принадлежат Ассоциации менеджеров
